Comité de Prévention en Kinésithérapie à Marseille, santé au travail

La plupart des pathologies rencontrées en entreprise se recoupent sous le terme TMS pour Troubles Musculo Squelettiques. C’est-à-dire l’ensemble des maladies localisées au niveau des muscles, des tendons, des nerfs, et situées au niveau des différentes articulations des bras, des jambes et du dos. Selon l’assurance-maladie, ils sont la cause de nombreux accidents du travail et maladies. 

Le CDPK est constitué exclusivement de kinésithérapeutes, experts de la prise en charge de ces TMS.

Les formatrices et formateurs du CDPK utiliseront toutes leurs compétences métiers ainsi que toutes leurs connaissances acquises par des formations initiales et complémentaires, mais aussi l’expérience de leur pratique de cabinet au service de votre entreprise.

Notre priorité est de pouvoir proposer la réponse la plus adaptée à la prévention des TMS de votre entreprise dans toutes ses réalités et composantes.

Cet accompagnement dans votre démarche de prévention aura comme base la montée en compétences de vos collaborateurs dans la compréhension du risque et donc sa prévention. Notre casquette métier de kinésithérapeute nous permet également l meilleur suivi en matière d’hygiène posturo-gestuelle, de propositions d’activités physiques (échauffement, étirement, renforcement), adaptées aux spécificités de chacun de vos employés et de leur différent poste de travail :

Ainsi, en relation avec la demande de votre service SST ou HSE (Santé et Sécurité au Travail ou Hygiène Sécurité Environnement) ou de votre médecin du travail, une réponse globale pourra être apportée, mais un bilan personnalisé d’évaluation des risques professionnels sur le lieu de travail adapté pourra également être proposé afin de répondre au mieux à cette prévention des TMS et proposer des mesures de prévention une amélioration de la Qualité de Vie au Travail (QVT) des travailleurs.

Les différents facteurs de Risques Psycho-sociaux (RPS) peuvent être regroupés en :

Et en parallèle, votre investissement s’observe très rapidement par :

Le développement personnel et le bien-être au travail.

Depuis plusieurs années, les différents acteurs de l’entreprise attachent une grande importance à la qualité de vie au travail. Un employé épanoui aura tendance à être plus efficace et productif.

Le développement personnel correspond aux activités permettant d’augmenter l’estime de soi, la connaissance de soi, de s’épanouir. Il parait important de favoriser celui-ci à travers des séminaires, formation-développement, coaching d’équipe, aide à la reconversion afin de favoriser le savoir-être, la maitrise de soi et le mieux être.

Il parait important de promouvoir le bien-être au travail pour de diminuer le stress, la pénibilité, et toutes les souffrances au travail qui peuvent engendrer un épuisement professionnel allant jusqu’au burn-out.

Tout cela pourra être amélioré grâce au dialogue social, à l’organisation du travail, à l’amélioration des conditions de travail, à la prise en compte des risques psychosociaux.